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1、先确定好离职率的计算方法，这个玩意儿必须要有参考的，没有依据。
2、凭空想象，最忌讳了，可以先统计一个月内的离职情况。
3、根据这一个月的情况再定目标!。
本文就为大家分享到这里，希望小伙伴们会喜欢。
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